Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

Формат обучения:
Повышение квалификации
Направление обучения:
Управление
Область обучения:
Управление персоналом
Выдаваемые документы:
    Присваиваемая квалификация:
    Дата проведения:
    02.04.2018 - 06.04.2018 / 16.04.2018 - 20.04.2018 / 14.05.2018 - 18.05.2018 / 28.05.2018 - 01.06.2018 / 04.06.2018 - 08.06.2018 / 18.06.2018 - 22.06.2018
    Город:
    Санкт-Петербург

    Описание курса

    Пройдя обучение, вы будете в курсе самых последних изменений трудового, гражданского и пенсионного законодательства, сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом в организации. Программа соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

    Обучение предназначено для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций.

    Цель обучения: ответить на актуальные вопросы регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства.

    В проведении обучения и подготовке программ принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, и других городов России в соответствии со спецификой темы курса.

    Приглашаем Вас и Ваших специалистов принять участие в данном обучающем курсе, который будет проходить в г. Санкт-Петербурге, по адресу: Набережная канала Грибоедова, д. 5, БЦ «Грибоедов», учебный зал 420. Ближайшее метро: Невский проспект (выход на канал Грибоедова).

     

    Даты и сроки обучения:

    1. При заочной (дистанционной) форме:

    • Начать обучение Вы можете в любое удобное для Вас время.
    • Обучение начинается с момента поступления денежных средств на наш счет.
    • Длительность обучения составляет 2 недели с момента оплаты.

    2. При очно-заочной форме:

    • Даты и время проведения указаны в Санкт-Петербурге. Очная часть пять дней. Начало обучения в 10.00, окончание в 17.00. Дату лекционных занятий уточняется по мере формирования группы.
    • Длительность обучения составляет 2 недели с момента оплаты.
    • Даты проведения в других городах РФ уточняйте у менеджеров или в разделе «Календарь мероприятий» на сайте Академии.

     

    По окончании обучения слушателям выдаются удостоверения о повышении квалификации установленного (государственного образца), в объеме 72 часов.

    Отдельно по заявкам слушателей выдаются сертификаты по теме курса обучения.

     

    Предоставляются скидки:

    При участии в обучении от организации двух человек скидка - 5%, более двух человек – 10% на все варианты!

     

    При необходимости сотрудники Академии помогут Вам выбрать или забронировать гостиницу. Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам: тел.: (812) 240-09-57 (многоканальный), с 9:30 до 17:30 кроме субботы и воскресенья (время московское).

     

    Будем рады видеть Вас среди наших постоянных слушателей и партнеров!

    Стоимость

     

    Очно-заочное обучение   

    Освоение материала происходит под руководством преподавателя в учебном зале Академии

    36 000 рублей. 

     (НДС не облагается)

     

     Слушатели обеспечиваются раздаточным информационно-методическим материалом, обедами и кофе-брейками.

    40 000 рублей.

     (НДС не облагается)

     

    Слушатели обеспечиваются раздаточным информационно-методическим материалом, обедами и кофе-брейками. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу. 

     

     

    Дистанционное обучение 

    Освоение материала происходит под руководством преподавателя по электронной почте и с применением дистанционных образовательных технологий скайпа, веб-конференций и т.д.

    21 500 рублей. 

    (НДС не облагается)

     

    Слушателям высылаются информационно-методические материалы, либо предоставляется доступ для скачивания файлов.

      

    Программа обучения

    • Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Первые итоги работы с профстандартами в 2016 году.
    • Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
    • Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц.
    • Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
    • Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    • Трудовой договор. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия трудового договора. Срочный трудовой договор. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление перевода на другую работу.
    • Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, с лицами с ограниченными возможностями (инвалидами), женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними. Анализ последних изменений законодательства.
    • Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
    • Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения.
    • Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование оплаты труда. Новые сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственности работодателя за задержку денежных выплат работнику. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    • Изменения и дополнения в пенсионном законодательстве. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
      • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.
    • Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
    • Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул. Документирование конфликтных ситуаций.
    • Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.

    Примеры, используемые преподавателями в процессе проведения обучения, приводятся с учетом специфики работ, выполняемых организацией и практики лучших предприятий!