Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Формат обучения:
Семинары и тренинги
Направление обучения:
Управление
Область обучения:
Офис. АХО. Делопроизводство
Выдаваемые документы:
  1. Cертификат
Присваиваемая квалификация:
Дата проведения:
02.04.2018 - 03.004.2018 / 09.04.2018 - 10.04.2018 / 16.04.2018 - 17.04.2018 / 23.04.2018 - 24.04.2018 / 03.05.2018 - 04.05.2018 / 10.05.2018 - 11.05.2018/ 14.05.2018 - 15.05.2018 / 21.05.2018 - 22.05.2018
Город:
Санкт-Петербург

Описание курса

Обучение предназначено для руководителей и специалистов кадровых служб

В проведении обучения и подготовке программ принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, и других городов России.

Приглашаем Вас и Ваших специалистов принять участие в данном обучающем курсе, который будет проходить в г. Санкт-Петербурге, по адресу: Набережная канала Грибоедова, д. 5, БЦ «Грибоедов», учебный зал 420. Ближайшее метро: Невский проспект (выход на канал Грибоедова). 

Даты проведения в других городах РФ уточняйте у менеджеров или в разделе «Календарь мероприятий» на сайте Академии.

 

Цель обучения: 

  • Дать слушателям информацию обо всех изменениях в деятельности кадровой службы.

Результаты тренинга:

  • Участники узнают особенности документирования трудовых отношений;
  • Участники научатся взаимодествовать с органами Пенсионного Фонда РФ и Государственной Инспекцией Труда;
  • Участники получат способы решений сложных ситуаций в документальном оформлении;

По окончании обучения слушателям выдаются персональные сертификаты о посещении данного семинара-тренинга. 

 

Отдельно по заявкам слушателей выдаются удостоверения о повышении квалификации установленного (государственного образца) по вышеуказанной теме в необходимом объеме часов. Стоимость и расчасовку уточняйте у специалистов Академии.

 

Предоставляются скидки:

При участии в обучении от организации двух человек скидка - 5%, более двух человек – 10% на все варианты!

 

При необходимости сотрудники Академии помогут Вам выбрать или забронировать гостиницу. Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам: тел.: (812) 240-09-57 (многоканальный), с 9:30 до 17:30 кроме субботы и воскресенья (время московское).

 

Будем рады видеть Вас среди наших постоянных слушателей и партнеров!

Стоимость

 
Очное обучение (Освоение материала происходит под руководством преподавателя в учебном зале Академии): 

4 500 рублей. 

 (НДС не облагается)

 

 Слушатели обеспечиваются раздаточным информационно-методическим материалом, обедами и кофе-брейками.

8 500 рублей.

 (НДС не облагается)

 

Слушатели обеспечиваются раздаточным информационно-методическим материалом, обедами и кофе-брейками. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу. 

 

 
Дистанционное обучение (Освоение материала происходит под руководством преподавателя по электронной почте и с применением дистанционных образовательных технологий скайпа, веб-конференций и т.д.):

2 700 рублей. 

(НДС не облагается)

 

Слушателям высылаются информационно-методические материалы, либо предоставляется доступ для скачивания файлов.

  

Программа обучения

1. Новое в трудовых отношениях

1.1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»

  • Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
  • Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.

1.2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных»

  • Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
  • Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

1.3. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров

  • Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
  • Новые нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в РФ.
  • Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров в Комиссии по трудовым спорам, в суде, в кассационном и надзорном порядке, в особом производстве. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

2. Особенности оформления и новые виды кадровой документации

2.1. Документирование трудовых отношений.

  • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Документирование дисциплинарных взысканий.
  • Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула.
  • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами

2.2. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха

  • Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
  • Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
  • Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
  • Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
  • Реализация права на отпуск при увольнении

2.3. Особенности документирования оценки деятельности работника.

  • Поощрение.
  • Вынесение взыскания.
  • Аттестация работников

2.4. Порядок и способы разрешения сложных и спорных вопросов современного делопроизводства в кадровой службе.

 

Примеры, используемые преподавателями в процессе проведения обучения, приводятся с учетом специфики работ, выполняемых организацией и практики лучших предприятий!